アスリートは
ビジネスの即戦力になる。

「競技経験」だけでなく「思考のプロセス」まで伝わるプロフィール設計が魅力です。スポーツで培った価値観がビジネススキルにどうつながるかが自然に理解できる構成で、採用判断がしやすかったです。今では他部門でもアスパトを活用した採用を検討しています。

アスリート一人ひとりの「挑戦のストーリー」が伝わる点です。単なる求人媒体ではなく、企業とアスリートが“互いを理解した上でつながる”設計になっていると感じました。エンジニア志望の方も多く登録しており、新たな採用の可能性を広げる場として重宝しています。

アスリートのバックグラウンドや考え方を丁寧に理解できる点です。スキルだけでなく、「どんな環境で力を発揮できるか」が明確に伝わるため、採用後のミスマッチがほとんどありませんでした。また、企業と候補者が直接つながれる仕組みがあり、やり取りもスムーズで安心感がありました。

アスリートの“人柄”や“価値観”が伝わるプロフィール設計が魅力でした。単に経歴を見るだけでなく、どんな経験を経て今の考えに至ったのかがわかるので、面接前から人物像をイメージできました。マッチング後のやり取りもスムーズで、採用までのフローが非常にスピーディでした。